本人在日本独资单位工作了十几年,签订了无固定期限的劳动合同,目前公司错误估计了生产订单,导致原招收的劳务派遣工现在没有活干,在宣布了日后没有加班之后自动离职了一批劳务派遣工,现在要求原管理职员工去从事体力活,这是变相逼迫员工自动离职吗?因为自动离职不会有赔偿金的,现公司在这种行为属于合法么?劳动者如何维护自己的合法权益?
劳动纠纷
2013-09-09 17:26:25
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收集他们的岗位违反合同的约定的证据，及时劳动仲裁
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不合法，你可以申请劳动仲裁。
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你应该拒绝公司单方面变更劳动合同呀。
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