酒店内一名客人酗酒闹事,捅伤了前来维护秩序的保安员,但也被酒店人员殴打了,此案件当时被定为斗殴。现始伤人者已被取保候审,法院称仍在取证阶段,不批捕伤人者。公司现需向社保局报销受伤保安员的医疗费用(约三万),但社保局称需有法院的判决书方可给予报销,并建议我司走民事诉讼程序起诉伤人者,再由法院出判决书。请问是否可行?如果可行,需走哪些程序? 谢答!
合同纠纷
2013-09-09 21:57:07
共有2位律师解答
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、建议聘请律师会见，到公安机关了解案情后，制定相应的对策，尽早委托律师尽早解决问题可以提起刑事附民事诉讼，待判决生效的后，可申请强制执行。
一、侦查阶段（公安机关），可以会见在押人员，提供法律帮助，主要是告诉其如何向公安机关、检察院及法院回答各种问题，如何避重就轻，就是如何应对笔录；
二、审查起诉阶段（检察院），阅卷，即看笔录、各种证据，综合判断是否要提交、补充证据，与检察官沟通罪名、量刑问题，根据笔录再会见在押人，如何应对其他人员口供；
三、审判阶段（法院），在法庭上做无罪或罪轻辩护，争取从轻处理。
以上三个阶段均可以与被害人沟通，尽量达成民事赔偿，争取量刑从轻。 -
此案如果你司员工构成轻伤的，则打人者涉嫌故意伤害罪，国家追究他刑事责任同时，伤者提起附带民事诉讼即可。
或者伤者直接向人民法院起诉，你司没有提起民事赔偿的权利，不是诉讼主体。社保局的说法不可行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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