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请问,公司内部制度改革,并岗合岗,重新竞聘上岗,由于减少人员,工作量加大,不能胜任,未去应聘,这种情况下公司应发放经济补偿金?

合同纠纷

2013-09-08 17:26:02

可以主张但可能会有问题

追问：廖律师，谢谢，但我签了一个三年的合同，现未到期，而且工资未按时足额发放，根据这项可以要求发放经济补偿金吧
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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