因为生病了,所以如实告知了班长,班长立刻表示不能再用我了,并上报到部门主任那里,以我不能胜任岗位为由,将我从**网格经理调整至直销经理岗位。直销经理岗位根本就不适合我,劳动强度非常大,影响我的康复和治疗。现在以绩效差为由将我做待岗处理。我是一个**的正式员工,无固定期限的。我怎么维护自己的权益呢?
保险纠纷
2013-09-08 07:43:50
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变更工作岗位，单位应和员工协商一致。否则，员工可以单位违约为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。追问：劳动合同上说，他们只是聘任我担任“通信及相关的工作”，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。他们先把我调去做直销经理，可是这个岗位根本就不适合我，我也一直没接受。现在又让我待岗，失去工作和收入。
这官司能打么？用先走仲裁法庭么？是不是需要一年半的时间？胜算有多大？我有录音，你可以帮听一下，看看以什么名义打官司么？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
