我违章操作 把右手小母指搞断了 算不算工伤?
劳动纠纷
2013-09-07 08:45:25
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工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 -
应属于工伤
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除犯罪或自杀行为，职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡 （包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤。
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