我98年入厂，一直在拆图组干电脑拆图工作。04年10月起，厂把我由拆图组调到开发组。05年5月厂说我不胜任开发组组员工作，要与我解除签订的劳动合同。我于05年6月离厂。厂跟我续签的劳动合同到07年1月才到期。 1、现在我向劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉书是否可以这样表述：“我有七年工龄，应该说我对电脑拆图工作是胜任的。如果说的不胜任是指产品开发设计方面，我从拆图组调到开发组，合同的约定没有改变，我仍是电脑拆图员，厂也只是发拆图员的工资，那么，产品开发的责任不应该由我来承担，厂以这个标准来要求我，说我不胜任开发组工作，是错误的，是毫无道理根据的。厂如果认为我不适合开发组工作，应该调回拆图组，但厂没有这样做”。以这样的理由能驳倒厂方以不胜任工作为理由解除我的劳动合同吗？ 2、收到解除合同通知后的一个月，厂为了阻止我获得经济偿，可以在要求经济补偿的同时要求支付赔偿金？赔偿额相当于经济补偿金的一倍。 3、在要求获得经济补偿金的同时，是否可以又批驳厂方说我不胜任工作的理由是站不住脚的，要求赔偿经济损失。 4、这个案件，如果一定要分开两个案去申诉，那么按要求经济补偿案去申诉好，还是按要求赔偿案去申诉好？
劳动纠纷
2005-07-25 18:33:01
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可以提出你的理由。要求补偿和赔偿不矛盾，可以一起要求，没必要分开申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
