各位律师 大家好 我是一名北京高校的应届毕业生 虽然本人被一家涉外律师事务所录用 但由于解决不了北京户口 所以我成了北漂一族 我马上要跟单位签合同了 希望各位律师能提供些建议以及该注意的事项 以便我能维护自身的合法权益 谢谢
劳动纠纷
2004-04-08 07:55:01
共有5位律师解答
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恭喜你被涉外律师所录用。
我不是北京律师，但在我所在的城市，律师所与员工的合同一般不是按劳动部门的标准劳动合同格式签订，但是我想不管形式如何，核心内容都是一样的，即应具备劳动法规定的劳动合同必备的条款。作为法律职业人员，更应在自已及所里的权利义务等关系到切身利益的条款方面作认真的考虑 ， 如有与所里不同的看法，可提出来协商解决。
以我的经验，第一次签合同应对合同全部条款完全理解，并在完全接受的情况下签订。以后再提出补充修改往往较难。 -
外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
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劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
