自2012年11月份进入公司开始上班至今都未签订书面劳动合同及缴纳社会保险,现还在职,因未履行当初约定,销售提成未发等因素,请问本公司违反劳动合同的那些规定?应当怎样赔偿及计算?
合同纠纷
2013-09-04 15:16:38
共有3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，销售提成，补缴社保。如解除劳动关系可要求支付经济补偿金。
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没签订书面劳动合同可以要求双倍工资差额及补交社保！
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未签订劳动合同，可以要求公司补签，并补缴社保。可以要劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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