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我正在休病假,到目前已2个月,第一个月的工资是全额发放,到这个月减少25%;与人事联系也没有得到答复。而且我的病按医生说法肯定是职业病。那么,我现在是否要告知公司并要求做职业病鉴定,还是就可以直接提请劳动仲裁了?如可以提起仲裁,需要那些说明文件?

合同纠纷
2013-09-02 13:38:59
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