没签劳动合同,试用期3个月,社保也没交,我要辞职,如何申请补偿?
合同纠纷
2013-09-03 10:58:22
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1、可以以未缴纳社保离职，要求支付半个月工资的经济补偿金；
2、未签订劳动合同的，还可以主张2个月的双倍工资。
法条参考：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，可以积极通过法律程序辞职要求经济补偿、未签劳动合同双倍工资、社保。
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补缴社保，双倍工资，经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
