法律咨询

劳动法对于长期上夜班有没有规定,如果我不想上而用人单位为了自己的利益强行叫我上,给我的身体健康带来危害。我应该怎么办、、、谢谢

劳动纠纷

2013-09-01 14:23:52

你好，可以要求工作时间的规定要依据劳动合同解决
您好，建议申请劳动仲裁依法维权
建议申请劳动仲裁处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18388

我们公司有夜班，我拒绝了，合同上没有明确规定上夜班的要求的，

公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

个人缴纳医疗保险怎么办理

个人医疗保险缴纳

个人缴纳医疗保险怎么办理

网上办离职证明多少钱

离职证明书

网上办离职证明多少钱

我想问一下，公司占用我们的工作时间集合活动、培训或其他活动。

你好，建议谨慎处理

谭国杰律师

广东岭南律师事务所

拒不支付赡养费法律上有什么规定

拒不支付赡养费法律上有什么规定

01:55

个体户需要办理三证合一吗

个体户三证合一

个体户需要办理三证合一吗

非公受伤上不了班。我上班的地方想让我一号去上班。如果我不能去

因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

我请事假，单位扣掉了全月工资。公司的行为是否合法？劳动合同法

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

劳动法规定的

根据具体的工作岗位确定。如果需要法律帮助，可以电话联系。

劳动法的规定

请说明具体情况，可以电话联系

请问请病假要扣钱嘛？如果扣该扣多少？

在医疗期是不扣的.

请问劳动法有没有这规定。

员工辞职依法是应该提前一个月书面通知用人单位的,单位应该于办理完交接手续后结算工资.

自动离职是否需要赔偿损失

如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失，企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议

还没有签订三方协议，可以离职吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

发现客人物品私藏，公司表示影响公司声誉作出开除和扣除一个月工

你好，按照公司章程规定处理

我工作累积满20年但在新单位才5年，新单位只让我休5天年假，

单位要求您自己把档案调入新单位才给更多年假是不合法的。年假的享受是劳动者的法定权益，不应与档案调动等

以前上班给公司当模特拍照，现在离职可以要求公司删除图片吗？

你好，可能涉及诈骗，建议及时报警

公司未经我同意给我转正我想离职

如果公司拒绝出具离职证明，您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁部门提出

餐饮行业有劳动合同吗？

餐饮行业签订劳动合同的常见方式包括签订固定期限合同或无固定期限合同。选择哪种方式应根据员工工作性质、

离职15年还可以找原单位要劳动合同吗？

这个可能没有了，也可以去试试看吧

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时用工合同

合同范本 324

最新临时用工合同

最新临时工聘用合同

聘用合同 324

最新临时工聘用合同

临时用工合同

合同范本 324

临时用工合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

金坛区律师溧阳市律师天宁区律师钟楼区律师武进区律师新北区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权