厂里因各种说辞说违反厂里的员工手册,可从进厂两年从未看到过员工手册,比如未打卡,但事后有请假条,如早上限电让晚上去上班,没请假,但后来也有请假条,更何况不止本人一人不去,因太热在办公室坐着,但也有领导说可以,因本人工作的工种是线切割,机床是在工作状态中的,现合同未到期,也没实现和我提过辞退,还找 到人与九月上班,还有我厂是外资企业,在厂上班从2011年9月30号开始签的合同,平时什么福利都没有,这样的情况厂里是否要有补偿之类的~~~
合同纠纷
2013-09-01 09:54:13
共有2位律师解答
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您好：如果你违反了厂里的规章制度，单位是有权利辞退你的，但是单位要有证据，如果没有，你可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你说的情况比较复杂，具体需要面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
