用人单方面解除固定期限劳动合同劳动者如何索赔
劳动纠纷
2013-08-31 22:55:15
共有4位律师解答
-
你好，可要求单位支付赔偿金的。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系追问：您好，我在湖北公安南坪中远大厦做厨房承包，今年3月20条件签定承包合同为期一年，但是在8月30日无故通知解除合同和换人，我应当如何要求陪偿 -
看解除合同是否合法，如属违法解除劳动合同，则需双倍支付经济补偿金，如不属违法解除合同，则要按你的工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿。
-
用人单位应该提供30天通知劳动者解除劳动合同，同时应按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
