单位想逼迫劳动者自动辞职,不想支付经济补偿金,所以单方面降低劳动者工资,并且安排劳动者去与合同约定岗位完全无关的岗位上班。劳动者该如何维护自己的权益?希望各位专业律师能抽时间帮我解答,急盼!
合同纠纷
2013-08-30 10:29:42
共有1位律师解答
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可以再走人之前，收集公司单方面降工资和调离岗位的证据，不申请辞职也不办理离职交接程序即可追问：但是合同里面有这样一条：甲方有权根据自身的生产经营情况调整乙方的工作岗位，乙方的工资福利将根据甲方岗位薪酬制度中岗位相应调整。。。这样一来，甲方就可以随意换岗降薪了吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
