我们公司是国有企业,属于煤炭行业,近来煤炭行业不景气,公司把一些科室人员从管理岗位贬低到工人岗位,下放到工区干活,逼迫这些人员辞职。请问这些行为是违法行为吗?我们应该怎么办?采取什么措施争取自己的权益?
合同纠纷
2013-08-29 07:53:15
共有2位律师解答
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您好。存在单方面变更劳动合同的问题，建议委托律师协助贵司处理这些问题，尽量不要引起日后的法律纠纷。追问：合同中未说明提供是何岗位，但是公司文件下文是管理岗位，现在要下文变为工人岗位，前提是我们工作没有过错！怎么办？解答：您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。追问：如果要求离职是提交书面申请吗？如果申请离职则属于主动辞职，主动辞职肯定公司不会支付补偿金啊。还是口头跟领导说呢？
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解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。追问：如果公司不解除合同，坚持降岗让去干活怎么办？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
