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急辞工要扣50%的工资公司这样的规定合理吗

劳动纠纷

2013-08-28 14:36:55

没有法律规定要扣工资，但是建议你按照劳动合同法规定离职。
不合理，直接到劳动局投诉处理
不合法
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急辞工扣多少工资

劳动合同纠纷 5969

试用期内急辞工要扣50%的工资，这样合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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紧急辞职，公司扣除50％工资合法吗

你好，可以向劳动局投诉

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

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紧急辞职，公司扣50%工资合理吗？

你好，可以向劳动局投诉

要辞职，工厂说要扣50%的工资合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

辞工要扣50％的工资厂里这样做可以吗？

厂方应该正常发放工资，个人要做好工作交接，避免造成损失

辞工要扣50%的工资公司这样的规定合理吗

一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系，可以到劳动部门投诉。

辞工要扣50%的工资吗？

不合理不合法，如果没有给公司造成损失应该全额支付工资，即便有损失他也要提出证据进行证明。

集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，需经职工大会通过，维护整体劳动者权益。劳动

公司说我已经50岁了，不续签劳动合同怎么办？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

项目解散后，公司会把我调到其他项目的同类型工作岗位。如果我拒

可以申请劳动仲裁

我在八月底申请辞职。因为我辞职了。合理吗？

你好，建议申请劳动仲裁或者起诉处理

没签劳动合同，但是离职签了离职证明，入职前说一部分工资存公司

可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 咨询劳动仲裁机构，了解流程和

没签劳动合同，工作了18天，想要辞职，今天晚上提辞职，然后明

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位

你好，公司更换名字，原来签的无固定期合同，还需要重新签吗

通常无需重新签约，合同依然有效。若双方同意，也可协商重新签订以明确新公司名下的权利义务。选择重新签订

请两天假扣1千工资合法吗？

对不合法扣工资，可协商解决、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，建议

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