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本人2012年2月进入单位实习,2013年7月被单位非法解除,期间未签劳动合同也未缴纳社保,但是实习的时候签订了毕业生就业协议(本人2012年6月毕业)但是当时是为了交给学校,单位并没有这份毕业协议的存根,请问这就业协议算劳动合同吗?我还可以主张双倍工资吗?

劳动纠纷

2013-08-27 15:50:06

可以主张双倍工资。毕业后你和单位已经建立了劳动关系

追问：那份毕业生就业协议呢?
可以主张双倍工资

追问：那毕业生就业协议呢？不算劳动合同？
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