法律咨询

已经工作5个月左右,但是未签合同,试用期是3个月,现在公司无故辞退,而且现在怀孕2个月,我应该要求多少补偿是合理的呢?

合同纠纷

2013-08-24 16:35:57

可以要求赔偿金和双倍工资等，如果协商不成，可以申请劳动仲裁

追问：请问可以要求几个月的呢？谢谢

解答：大致是你5个月的工资
要求支付4个月的双倍工资，具体咨询电话联系我。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未签合同试用期辞职多少天可以走

入职两个多月，突然被辞退，未签劳动合同，来之前有个口头约定，

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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没结婚怀孕可以要补偿吗

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在公司工作4年了，刚签的合同，现在公司要辞退我。而且我现在在

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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5个月的孕妇离婚可以引产吗

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试用期约定的6个月。但是现在3个月不到，业务量少被要求离职？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

未签合同,超过试用期7个月后解退

可以申请仲裁，要求赔偿

我在公司上班签了合同是试用期6个月,6个月过后仍没转正,请问

事实已经转正。如合同没有明确约定转正后工工资。那跟试用期一样，公司也没有违法。

工作4个月未签合同

一对一咨询已做回复，请查阅。

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工作4个月未签合同

可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

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你好需要看合同后确定

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