你好,我现在怀孕8个月,但是合同8月底到期,苏州劳动法7月份规定基本工资由原来的1370上调至1530,但是公司并没有给我调,现在让我签合同,上面基本工资却让我签1530.我想问一下,我可以拒签吗?如果不签对我造成什么影响?我应该怎样做? 补充一下,我是拿月薪的。
婚姻家庭
2013-08-24 21:51:02
共有3位律师解答
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建议你签。你即将生育了，将享受至少98天的产假，期间公司还得向你发工资。如不签，经济补偿金没有了，生育保险也不能享受了。至于公司扣发工资，可以后来维权
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可以到劳动部门投诉。
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只要待遇不降低且不低于最低工资，那你拒签，责任在于你
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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