我在以前的公司做采购做了4个月,公司也没跟我签劳动合同我也没转正,后6月下旬提出离职,7月6号正式离职,但公司现在仍拖欠我1个多月工资未给。我当时走的时候公司老板不在我只和财务做了交接（包括项目成本等）,当时因为项目还在进行我只合算了我采购部分的成本而且财务也是签字确认过的,现在过了一个多月了项目结束了,财务说我的成本对不上要我重新补,不然就要告我,请问这合理吗?而且他们以这个为借口拖欠我工资,请问律师我该怎么维护自己的合法权益,谢谢!
合同纠纷
2013-08-22 21:00:39
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1、未签订劳动合同则自实际用工次月起单位应向你支付双倍工资；2、若公司拖欠你方工资，则需补足并另行承担25%罚金；3、公司应为你缴纳社保，不知公司是否履行，否则应予补缴；4、若就你所述而解除劳动合同，则公司应向你支付经济补偿金。建议来电详细交流，最大限度维护你方合法权益。
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直接去申请劳动仲裁，或者是劳动监察大队投诉。
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可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
