试用期工资是4500,可是转正后的领导给的工资依然是4500.这样做合理吗?不合理的话,应该是多少
合同纠纷
2013-08-22 15:04:42
共有4位律师解答
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你们合同约定中有没有对此作出规定。法律中没有明确规定转正工资必须必试用期高，而是规定了试用期不得低于一定的限度。工资按你们的劳动合同来。
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你不同意，可以离职，法律对工资除最低保障外上限没有规定
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一般，试用期工资是转正后的80%
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