事发时间： 2005年07月10日 事发地点： 本人所在公司 事发经过： 公司把以前的合同作废,重新与我们签定.但是,我们大多数员工都认为此合同有很多公司利益明显大于个人利益的条款.我们不签又没有别的办法,而且我们都交了保证金的.所以我想问一下,这种不平等条约在法律上受不受保护?如果我们想离职,他还有很多苛刻的条件,我们该怎么应对? 如果离职,我需要办理哪些相关手续?怎样才能拿回保证金?保证金上写的是培训金的收据,在法律上我们有没有权利要回?还有,合同规定员工离职后两年都不能在原公司的所在城市相关企业上班,请问这是不是已构成了侵犯人生自由权利?最重要的一点,象这种不平等合同我们签字后在法律上是否生效?
劳动纠纷
2005-07-23 06:09:01
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律师解答共有3条
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1、可以拒绝签署新合同。
2、关于保证金，可以向劳动监察部门投诉解决。
3、关于“员工离职后两年都不能在原公司的所在城市相关企业上班”，属于竞业禁止条款，单位如不支付竞业禁止保证金，该条款无效。 -
你现在是咋样办的呢？
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如果不违反法律，签字后应当生效。
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