父亲在一个物业管理有限公司上班,从4月底开始上班,但公司一直未与他签订劳动合同,且未强制性购买社保,(父亲农村出身,因不懂劳动法,不愿意出社保自费部分,写下了不买社保的协议)。他的工作性质是上班与休息无明确的分界,有事做事,无事休息。 就在7月1日晚上11点左右,他在休息室突发脑动脉瘤破裂导致脑出血。被送至医院救治。到目前已花费医疗费用17万余元。作为一个农村家庭,如何承当的起。就因为公司没有买职工医疗保险,导致巨额医疗费用无法报销。 我想,既然父亲已经在公司上班,就已经构成劳动关系,既然构成劳动关系,我父亲虽然不懂法,单公司领导应该懂法,就该强制买社保,如果员工不愿买社保,你可以不让他上班。 如此下来,我想请问,那部分本来可以通过医疗保险报销的费用,是否可由公司承担?若通过劳动仲裁争议,开庭时可否判出此结果?。且公司还应负何种责任,赔付其他何种费用? 判各位帮助!诚挚感谢!
合同纠纷
2013-08-20 16:30:01
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律师解答共有1条
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1、社会保险应当购买，不买社保的协议属于无效。
2、你父亲与用人单位未签劳动书面合同，属于事实上的劳动合同关系。
3、至于你父亲治病的费用，是否由用人单位承担，要根据该疾病是否与工作有关，如果没有关联，几个月的医疗保险所报费用仍十分有限，不可能达17万多元。如果有关，属于工伤范畴，适用工伤保险。
4、申请劳动仲裁，属于诉讼范畴，具体还是聘请专业律师追问：谢谢你的回答。就算生病与工作没有关联，如果买了保险，如果总医疗费在20万以下，就按职工医疗保险按大病报销也可报销80%左右的医疗费用，这是医院医保科说的。请问公司有可能赔付这部分吗？解答：如果医疗保险能赔付80%的医疗费用，建议你取得相关证据后，向劳动仲裁部门申请仲裁，主张用人单位赔付 -
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