律师您好:我于1999年受雇于现单位,已与单位签定无固定期限劳动合同,工资总额是每月ą3430;现我无工作过失单位欲与我解除劳动关系。请问 1、此种情况是否符合双倍赔偿的情况? 2、是否有劳动赔偿不能超过20个月或者24个月的说法? 3、女员工在此14年工作期间未休产假近期计划生育,此种情况是否可以要求额外补偿
合同纠纷
2013-08-18 09:16:16
共有2位律师解答
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违法解除，符合双倍赔偿。请来电咨询
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1、辞退应支付赔偿金，2、没有此说法追问：李律师您好，关于双倍赔偿是否有2008年新劳动法实行后的工作时间实行双倍赔偿，而2008年之前的工作时间不适用双倍赔偿的标准只能工作一年补偿一个月的工资呢？
期盼回复，非常感谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
