股份制企业(未上市)被收购,对职工的安置应该比破产高吗?职工按待岗安置有保障吗?是否也是应该先安置职工后还股。
公司企业
2013-08-14 20:51:19
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1、职工可继续转入新单位，如以此为由解除劳动关系，相关补偿数额仍按劳动法规定办理；2、考虑到股份制企业的特殊性，职工若同时系企业股东在并购时应对其股份进行收购或补偿，这部分款项与解除劳动关系的补偿合并后，其收益高于普通无股份的劳动者。
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企业被并购并不直接影响职工的权益，若企业被并购后解除与原职工劳动合同的，可按照劳动合同法的规定要求支付经济补偿金或经济赔偿金。
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公司被收购，解除劳动关系的职工应给予法定的补偿，破产也是要依法补偿的，这两者之间没有必然联系，无法比较高低。追问：现在给我这个年龄段的安置是最低工资的70%,我知道是合法的，可企业是被收为国有，我可以要求高一点的工资吗
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