离职公司要求本人补齐所有社保包括公司和个人部分 我于2012年6月入职,8月成为正式员工,合同于2013年6月4日到期。 2013年5月中旬我提交了辞职报告,说6月4日合同到期不干了。 但是5月20日因为有考试请假回家了。但是5月20日因为有考试请假回家了因为路途遥远,也一直没有回公司办理离职手续,但是公司人事说辞职没有批准下发,所以一直帮我交着社保。 让我补齐567月所有的社保金额,包括个人和公司的部分。 这样合理么?我们工资是当月交上个月的社保的。 那我的社保是从2012年6月算,还是8月呢?如果真要补齐社保,是要补哪些月份呢?怎么算呢?如果6月算的话,满一年了,我是否可以拿到2个月的失业保险金呢?
合同纠纷
2013-08-12 10:15:34
共有6位律师解答
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公司人事说辞职报告没有批下来，证明此时您还是该公司员工。把这段话录音后再聊。
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不用理他，你不是交了辞职报告了吗
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您好，可申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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