我是在2006年加入**重庆公司,于2008调到西安**公司,与西安公司签订的合同到期时间是今年8月31日,于今年6月被调动到上海**成都是区域中心工作,于8月8日上海**成都分公司的人事通知我合同已到期,不在续签,赔偿金计算日期为2008年1月人日起,共计6个月,请问这样是合法的吗
合同纠纷
2013-08-11 20:19:11
共有3位律师解答
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如果有证据证明属于同一公司的，则可以主张连续计算工作年限
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经济补偿金从06年开始计算。
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应当从06年开始。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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