您好!我是****装饰有限公司的员工!本人于2013年7月27日正式辞职。我与该公司没有签到劳动雇佣合同!该公司于2013年8月4-5日举办了开业优惠活动.由于我已经辞职,所以不可能在开业活动期间为该公司创造任何效益。所以该公司故意借这理由在2013年8月8日发工资时无故扣除工资800元整。设计提成也一拖再拖。大概情况这样。我有工作牌及名片和扣除工资的单子。麻烦给个意见!
劳动纠纷
2013-08-09 19:03:42
共有1位律师解答
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克扣工资是不合法的，
同时用工一个月内没有签订劳动合同，
可以主张双倍工资，
建议通过仲裁途径解决，
需要可以来电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
