没签劳动合同要不要付双倍工资
劳动纠纷
2013-08-10 08:06:29
共有3位律师解答
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有一年的实效问题，最多能支持11个月。比如你2012年8月入职的话，那你是可以要求十一个月的双倍工资，如果2011年8月及之前入职的话，那你就没法拿到双倍工资差额了。
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没签订合同的过错在单位的，在仲裁时效内可要求支付双倍工资
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要付双倍工资，但需要在时效内要求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
