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公司解散，老员工都有发补贴，某员工工作六七年，如今说有腰间盘突出，要求赔偿，然后自己亲戚在公司工作十年，是管理者没有算工资，只是报帐，现在公司解散，他要求我们给他补偿，不知怎么算？

合同纠纷

2013-08-07 10:09:04

单位解算的，应按照工人工龄支付经济补偿金。这是劳动者的去合法权益！
你好！应该依据共同同酬的原则支付补偿金。
腰椎盘突出要看是否属于职业病来决定
也应该给经济补偿。
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