法律咨询

年休假是怎样规定的

劳动纠纷

2013-08-06 17:29:12

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公务员休假制度如何规定

年休假工资是怎样计算的？

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间

四川循定律师事务所

婚假国家规定多少天

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01:23

河南省产假婚假是如何规定的

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

劳动法关于年假怎么规定的求解释

您好，具体是指哪方面的

广西道森律师事务所

上市公司股权转让怎么规定

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01:33

普通诉讼时效三年是怎么规定的

普通诉讼时效三年是怎么规定的

年假是怎么算的？

看公司相关规定

劳动法规定工厂休年假是怎么规定的？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

最新带薪年休假条例是怎么规定的

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带

2011年休假新规定是怎样的

没有新规定仍然是2008年实施的带薪年休假规定。

职工带薪年休假规定是怎样的？

可以向单位申请。

婚假是怎么规定的

婚假3天,晚婚假13天.

公司搬迁跟过去还会有补偿吗

公司搬迁时，员工可选择跟随搬迁或寻求补偿。若搬迁对劳动合同履行影响大，可依据《劳动合同法》与公司协商

企业安排员工住宿，住宿条件差，没有窗户，长期影响员工身心健康

如果公司承诺了安排住宿，暂未安排妥当的，可和公司积极沟通解决，或提供免费住房，或报销合理租房费用

工地瓦工，砌墙时脚砸了，劳务公司不管，怎么办？和公司还没有签

工地受伤可依法维权。先与公司协商，不成则向调解组织申请调解，仍不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对

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建议是申请劳动仲裁维权的

申请人之前有脑血栓，双方协商后，是否合法签订员工工作中生病的

如果是自身原因的，免责协议有效。如单位辞退的，应当支付经济补偿金或赔偿金，如未签订书面劳动合同超过一

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

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若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟

工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

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