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本人与公司签订劳动合同最少为半年.已做4个月有余,现因怀孕需辞职.口头协议:工厂要求辞快职要扣50%工资到月底(已有15天左右)现又不同意之前说过的话、现要求:要做到这个月底且扣工资70%,本人想通过法律来维护自己的权益。

劳动纠纷

2013-08-03 11:29:28

辞职不能扣工资，可以向劳动部门投诉。
可劳动仲裁维权。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

现在工作9年8个月，公司2020年月薪3700，打在公司发的

首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

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广东广信君达律师事务所

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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

我与公司签了3年劳动合同已经做了两年,现

您好！是可以申请劳动仲裁的！要求单位支付赔偿金的！

我在公司做了一个月,也没有签订劳动合同,

未签劳动合同，第二个月才可以要求双倍工资补偿，你刚好是一个月，所以不能。工资不给，直接去劳动监察部门

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我在入职前签了实习通知书，要赔违约金

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

你好。签了劳动合同还可以跟另一公司签协议书吗？

可以，但需注意： 1. 确认新协议书不与原劳动合同冲突； 2. 了解新协议书的具体内容和条款； 3.

公司更名要求重新签订劳动合同合法吗？

你好，具体是什么情况呢

暑假工不让离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

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法律分析：用人单位要求劳动者病假后补办违法。劳动者患病，治疗康复期间，不能工作的，经医疗机构书面证明

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法律分析：工厂搬迁同市不同区有赔偿，工厂搬迁同市不同区，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情

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