我于2013-3-21至2013-5-10在一家小公司打工,口头约定工资12000元/月本人在职期间，没有签订任何劳动协议，为该公司设计了一台自动化设备,但老板为了节约成本将我图纸要求擅自改动,于是我一气之下提出辞工。辞工后一个多月我向其索要工资,他却把责任推向于我，此时设备已按他的理念装好,但不能用,我去劳动局投诉他,他不但不给我工资还要我赔偿他的损失。我该怎么办? 打扰之处,万感不安! 方便之余请赐教
劳动纠纷
2013-08-02 18:09:14
共有6位律师解答
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首先，公司应将工资支付给你，这是没问题的，其次，公司没有与你签订劳动合同，应支付双倍工资，第三，关于公司要你赔偿的事，根据你说的情况，要老板弄坏的，责任不在你，因此你不用赔偿，而且，即使是你的设计原因造成的，如果这是工作之中的风险，也就是说不是你故意或重大过失造成的，你也不用赔付的。
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可以要求用人单位支付相应公司，未与你签订书面劳动合同，还可以要求支付未签劳动合同双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁处理
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他没与你签订劳动合同是不合法的，可要求公司支付双倍工资差额，在职期间的工资也可以向他追讨。具体事宜可来电沟通。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
