你好,我想问一下,因为公司改组,把我们整个部门的职工从南山总公司全部划归龙华子公司。要求我们从总公司离职后入职新公司。请问如我们不同意入职新公司,公司是否应该给予赔偿?如公司于不服从调配为由不于赔偿。我们需要如何维权,需要准备什么资料?
婚姻家庭
2013-08-01 00:46:05
共有3位律师解答
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这样相当于把你们全部辞退，再由新公司招录，辞退你们如果没有正当理由，就是非法辞退，应当给予赔偿，可以提起劳动仲裁。追问：公司现在很强势，但是上班要求还是要求我们按6天8小时上班，而且现在工资推迟到了30号发工资。上个星期跟公司协商了，协商结果是：我们的人事档案现在还是挂靠在了原来的公司，但是上班时间必须按新公司的上班时间（6天8小时制），理由是合同上明确了我们的月薪里面包含了加班费的。如果我们星期六不上班则按旷工处理。 我回去查了下合同：上班时间是5天7.5小时，5天半工作制。工资发放日期是每月12日，月薪XXXX元，其中1320元为基本工资，其他为加班工资和其他补贴。但是我们的工资条上一直有没有体现出有加班费这一项，只有是基本工资+岗位工资+其他补助=月薪 现在我们改怎么处理，如果我们不同意按26上班，公司可以扣我们工资吗？ 推迟发放工资和变更工作时间属不属于私自更改合同。如果我们想公司补偿我们工资离开公司我们要怎么做？?
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不要主动离职。公司应支付补偿金。可准备存在劳动关系的材料及公司改组的材料，申请劳动仲裁。追问：公司现在很强势，但是上班要求还是要求我们按6天8小时上班，而且现在工资推迟到了30号发工资。上个星期跟公司协商了，协商结果是：我们的人事档案现在还是挂靠在了原来的公司，但是上班时间必须按新公司的上班时间（6天8小时制），理由是合同上明确了我们的月薪里面包含了加班费的。如果我们星期六不上班则按旷工处理。
我回去查了下合同：上班时间是5天7.5小时，5天半工作制。工资发放日期是每月12日，月薪XXXX元，其中1320元为基本工资，其他为加班工资和其他补贴。但是我们的工资条上一直有没有体现出有加班费这一项，只有是基本工资+岗位工资+其他补助=月薪
现在我们改怎么处理，如果我们不同意按26上班，公司可以扣我们工资吗？ 推迟发放工资和变更工作时间属不属于私自更改合同。如果我们想公司补偿我们工资离开公司我们要怎么做？? -
协商不成仲裁追问：公司现在很强势，但是上班要求还是要求我们按6天8小时上班，而且现在工资推迟到了30号发工资。上个星期跟公司协商了，协商结果是：我们的人事档案现在还是挂靠在了原来的公司，但是上班时间必须按新公司的上班时间（6天8小时制），理由是合同上明确了我们的月薪里面包含了加班费的。如果我们星期六不上班则按旷工处理。 我回去查了下合同：上班时间是5天7.5小时，5天半工作制。工资发放日期是每月12日，月薪XXXX元，其中1320元为基本工资，其他为加班工资和其他补贴。但是我们的工资条上一直有没有体现出有加班费这一项，只有是基本工资+岗位工资+其他补助=月薪 现在我们改怎么处理，如果我们不同意按26上班，公司可以扣我们工资吗？ 推迟发放工资和变更工作时间属不属于私自更改合同。如果我们想公司补偿我们工资离开公司我们要怎么做？?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
