公司想辞退员工又不想给经济补偿便故意安排所谓的总部培训(异地的在上海),请问这种情况下员工可否拒绝这种非正常情况下的驻外培训。
合同纠纷
2013-07-30 10:48:33
共有2位律师解答
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这个得看具体什么情况，如果该培训明显不合理，则可以申请劳动仲裁。
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如果是正常的培训那很难举证单位的做法违法追问：李律师你好，我看过劳动法里面有这样一条：认为员工不能胜任工作的可以安排调岗或培训。。。。但是这里的调岗或是培训是在正常情况下，我的问题省略了一个前提就是公司是因为对我没有签一份霸王销售任务合同而感到不满，所以才用此方法来整我。我在公司已经满了一年一个月左右。按照N+1应该是要补偿2个半月的工资。但是公司高层在7月10日发了劝退邮件后也同时要求我停止手头一切工作，一直到7月24日人力才找我谈，但只字未提劝退，只是在绕弯用去上海总部培训一个月，培训内容是公司的规章制度和公司理念。（我认为就是在整我）像这样的情况，我难道不能以非正常培训拒绝吗？或是我发起劳动仲裁申请解除劳动合同并要求公司予以经济补偿。 谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
