我试用期过了但是工资还是按试用期的算,这样合理吗,我是自离的,还扣了我600元。
合同纠纷
2013-07-30 11:35:52
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1、可以要求进行补足工资；
2、自离如果没有辞职申请，可以以单位拖欠工资为由解除双方劳动关系，要求支付经济补偿金；
3、单位如违法约定试用期的，可以要求赔偿金；
法条参考：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 -
您好，可以到劳动监察部门投诉解决。
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您好，不合理，可以去劳动监察大队投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
