你好,我想请问下,我于今年3月11日入职一家公司。在7月23日的时候突然被告知要裁员,而且还不作出任何补偿,只给当月的工资,原因是这两年公司一直在亏损。于法律来说,我是能向他索取补偿费用,可是于人情来说,我这样做合适吗?对了,至今还没签合同。最后我能向该公司索取多少费用?
合同纠纷
2013-07-28 18:48:53
共有2位律师解答
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这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：一、
可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。
1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。
2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记！！）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。
3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记！！
4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。 -
您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
