我公司是国企,此员工是我公司的正式员工,岗位是我公司生产部运输班运输工,负责装车送货,在一次操作过程中,不慎将产品泼洒一地,设备损坏严重,给公司造成一定损失,经生产部决定对其处罚500元,并在当月工资扣除,此员工向公司要收据,此外,公司还欠他加班费,如果收据不给,加班费不补,就向劳动局上告,他的行为是否合理?谢谢!
公司企业
2013-07-26 15:13:08
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律师解答共有7条
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1，关于加班费，公司应当支付；
2.处罚的收据。如果公司有正式的处罚决定，并且当月的工资中能够反映出来，可以不用出具收据。如果不能明确体现，可以通过处罚决定的方式予以明确，不建议采取收据的形式。
3.去劳动局主张权利，是员工的权利，能否得到支持另当别论 -
加班费应该给付，至于罚款，依据公司规章制度作出处罚可不用出具收据！
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加班费你们公司应该给付，如果他的工作中存在过错给公司造成损失，可以要求其赔偿或对其处罚。
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