公司与员工未签订劳动合同,员工也未要求。在职期间工资无拖欠,社保,公积金都有交,现在突然离职,未交接。就投诉公司
劳动纠纷
2013-07-20 10:14:39
共有5位律师解答
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1、公司与员工签订劳动合同，是法定义务，不是应员工的要求才签订，这一观念一定要纠正，不然以后公司经营还会面临承担没签劳动合同的赔偿风险。（其实只是一纸合同，很简单的事，只要签了就可免了这层赔偿的风险，公司想继续做大发展，这一法律意识肯定需要具备的。）
2、因此，因贵公司没有与该员工签订劳动合同，如果没过劳动仲裁时效，那么这未签劳动合同的经济赔偿金是要支付的。
3、贵公司应搜集证据，证明是员工自行离职的，如果能证明是员工自行离职，那么可以免除公司解除劳动关系得经济赔偿金。 -
与员工签订劳动合同是公司的法定义务。
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你想咨询什么问题呢？
公司未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
