我是一名学校教师,我由于颈椎病4月至5月共住院治疗24天,学校扣除了我两个月的绩效工资2000元,请问学校的这种做法合理吗?
合同纠纷
2013-07-20 00:03:38
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合理；绩效工资是发给在职工资期间的，病假期间需扣相应部分。这有依据。追问：但是根据省市县相关文件来看是不合理的，下面是相关文件：《凤翔县人力资源和社会保障局、财政局关于转发省人力资源和社会保障厅、财政厅的通知》（凤人社发[2012]27号）
（一）假期及出勤、外出学习绩效工资处理办法
1.年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资。
2.病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
3.事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。
其它事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。
4.旷工（含请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发6个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。
6.外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
