我们单位有一位男职工56岁了。2005年在我们上级单位买断工龄后,2008年被调入我单位。该员工总是犯些错误,已经停职检查2次。他的合同还没到期,我们想与其解除劳动合同,要支付多少补偿金。
劳动纠纷
2013-07-18 10:10:27
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
工作每满一年，支付一个月的工资。满六个月不满一年，支付半个月的工资。
-
如果是其违反单位制度，不赔偿
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我们单位有一位男职工56岁了。2005年
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我是一名国企男下岗工人,今年53岁,前两
陈新明律师已解答获取解答 >
-
女:现45岁。企业1988年1月缴纳养老
钟晶律师已解答获取解答 >
-
女现年47岁,88年开始工作,03年单位
陈新明律师已解答获取解答 >
我们单位有一位男职工56岁了。2005年
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
一次性买断工龄50岁退休可行吗
其他
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我们单位有一位男职工56岁了。2005年
马上提问
3456 位律师在线解答中...
2018年二胎男职工有陪产假吗
婚姻家庭
我市55岁以上女性16日起可申请福利养老金
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
关于调整2005年2006年2007年企业工伤（亡）职工工伤
工伤保险条例
一55岁女职工状告单位要求男女同龄退休
女职工
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
2007年单位改制
事业单位改制
重庆2011年企业法律顾问考试通知
企业法律顾问
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我