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我是2013年4月15日进这家店的这家店属于经络养生进来没有签订劳动合同她们规定底薪2000+手工+生活补贴完成业绩8000以上有底薪没有完成按按25%提成六月份业绩是850元七月份她只发底薪 212元+手工+生活补贴全部加起来工资只有九百多这样合法吗? 我在6月20号交了辞职书之前说提前一个月现在不放人辞工这个该怎么办! 而且扣取了500元的工衣费押金

劳动纠纷

2013-07-14 12:10:53

工资不得低于当地的法定最低工资标准。
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没签劳动合同春节扣工资吗

劳动合同纠纷 2375

签劳动合同没给员工合法不?

根据你描述属于劳动争议，不合法，你可以向劳动监察大队投诉的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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没有签订劳动合同,没有加班工资,多做的几天也没工资

不公平。你有加班就应该给你加班工资。除非你的工种就是约定好节假日不休的。而且你没签劳动合同，可以主张

工作没有底薪完不成业绩没有工资合法吗

不合法，不得低于最低工资标准

从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗？

法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司

假如说李某与甲公司签订劳动合同，后被甲公司派到乙公司，为乙公

李某受伤应由甲公司赔偿。操作方式：1. 申请工伤认定，确定工伤性质和赔偿范围；2. 与甲公司协商赔偿

试用期可以随时辞职吗也没有合同

试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位，或单位存在如未缴社保等违法行为时，可即时解除劳动合同。操作时

试用期突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？

你好，具体什么原因造成的

公司恶意扣薪资800月薪3k这样合法吗

下午好，这个情况是不合法的啊

一个经理说员工是叛徒，员工一气之下辞职了，能起诉公司吗？

可以起诉，但需遵循一定程序。员工辞职后如认为公司侵犯其权益，可先尝试与公司协商解决。协商不成可向

合同上没有写，我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走

不合法。具体操作如下：1. 保留证据，如工资单、离职信等；2. 与公司沟通，要求合理解释扣工资原因；

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