我是2008年4月到一家房地产公司上班的。现在因公司原因把我们一个工程部的所有员工调到总公司棋下的另一个分公司工作。但是现在另一个公司要我们重签合同。而且明确表明以前的工龄不在计算进去。而原单位又不给我们经济补偿。如果我们现在和新单位签了合同。将来被辞去工作,是不是原来的工龄就不在计算进去了。因为现在合同上已明确表明了不加进去了。还有安现在这个情况我们是否有权要原来单位支付经济补偿?
合同纠纷
2013-07-15 09:25:48
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律师解答共有4条
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你好，如果约定现在的合同不计算以前的工龄，你可以要求现在将以前的经济补偿发给你。如果之前已经签订了两份劳动合同，你还可以要求签无固定期限的劳动合同。如果他们说不签新合同就解除劳动关系，你可以主张违法解除的赔偿。具体你可以委托律师办理。解答：你好，公司没有权利随意地调离你的职位和降低你的工资，即使在合同上这样约定也是违法的。建议你先不要辞职，委托律师代理提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果新公司不累计计算工龄的，可以要求原公司支付补偿金。具体问题可以来电咨询
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如果新单位的合同明确不计算以前的工龄且不支付经济补偿，那原单位需要支付经济补偿金。
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