我在成都一家酒店上班做收银,前台只有三个人轮班(持续一年),前台24小时都要有人上班,晚上可以睡觉,有人来了办理手续。节假日也没放假,像五一清明这些加班工资总共只有100元多点。在这上了两年班了,社保是今年三月份才买的,工资只有1600或1800.有一点提成。请问酒店违反了哪些法律,我们应该怎么维护
民事相关
2013-07-12 20:33:36
共有6位律师解答
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你好，社保可以要求补缴或者经济补偿，没有按照法定的规定支付加班工资，协商不成可以申请劳动争议仲裁。
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你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保等。
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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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