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你好!我与领六年进去某公司从职一份射线作业的工作,当初进公司不知道射线对人身体的伤害,公司也没和本人提过射线对人体的伤害。零六年到零八年底所拿的工资很低,是同工不同酬的待遇。零八年十二月低变更为合同工在此期间,零七年到一二年六月份(这段时间我们加班加点没有给我们加班费,基本都是上班),一二年七月又更改为正常上班加班费就正常发放加班费,到一二年底,我们续签合同是计时工资,每月二十二天正班,工作时间八小时,其余是加班,但是我们公司没有按合同计算,公司又拟订一份文件,口头和我们协议。按计件工作算。干多少得多少工资。可是按计件工资结算时,只给了基本工资,计件所得的钱按奖金形式发放。至今没有发放给我们已经拖了三个月。叫我自动离职,我们该怎么办,我从事射线作业,导致身体得病体检是血清甲腺。射线作业没有射线操作证。
其它综合
2013-07-11 08:34:37
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律师解答共有1条
如果得了职业病,单位是不得解除合同的。具体电话咨询律师
施新华律师
2013.07.11 08:34:37 解答
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