我是2001年在铁路单位认定为工伤,工伤前我的岗位工资为15档,但现在没有从事原岗位工作,现降为8档,(相当于工资降了约800元)这有法律依据吗?
民事相关
2013-07-08 13:52:20
共有2位律师解答
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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -
你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
