不能胜任工作，调整岗位后也不能胜任工作,解除合同后，能否获得经济补偿？
合同纠纷
2013-07-15 20:37:21
共有4位律师解答
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可参考《劳动法》第四十条，必须满足三个条件，第一，劳动者不能胜任本职工作，第二，对劳动者进行了重新培训或调岗，第三，重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位，只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。
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能够获得经济补偿
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能获得经济补偿
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