我与一家学校于昨年7月份签订一份协议,协议上规定必须在她们学校服务六年,不足六年按相关规定处理(当时口头上说少一年,赔一万),前几天我提出辞职,教育局人事股不同意,要求赔五万违约金,不然就不给档案。请问人事股要求是否合理,我要赔偿违约金吗?还有她们学校在最近才把编制申请下来,六月分才把去年和今年的工资发了。
合同纠纷
2013-07-05 14:58:21
共有3位律师解答
-
签合同的时候你怎么就不考虑清楚再签？比较麻烦。不过我个人认为，你们当初签合同时，你和学校还属于劳动关系（编制未下来），所以该条款可能违反劳动法而属于无效，为此，认为你不应当承担违约金。
-
你好，如果进行了培训， 需要支付违约金。
-
您好，按照协议的约定处理，建议协商，协商不成，可起诉维权追问：学校没进行专项培训，没签保密协议，要交违约金吗？申请劳动仲裁胜诉机会大不？追问：对方没有协商的意思。学校没有进行专项培训，也没签敬业协议，想知道教育局约定的违约金是否有效，申请劳动仲裁胜诉机会大不？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师