请问怀孕七个半月的孕妇如果不能上班了怎样维护自己的利益,去年的年终奖能拿到吗、
婚姻家庭
2013-07-11 09:16:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动法》规定女职工享受产前15天和产后75天的产假，产假不影响年终奖，但如果超过此期间的可能算是病假，病假期间的年终奖是否发放需要看你所在单位的具体规定。
-
向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
-
你好！怀孕女工有不被辞退的权利，如果你自己提出离职的话是可以离职的；去年的年终奖可以向单位索要@追问：我今天去请假了，请了三个月的产假，我还有一个月的工资在厂里压着，还有去年的年终奖，请问在我请假的期间里，如果厂里发了工资和年终奖，我可以拿到吗，还是辞职更好呢。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
请问怀孕七个半月的孕妇如果不能上班了怎样
立即咨询
王律师 1分钟前解答了婚姻家庭问题
大家都在问
-
我是孕妇怀孕七个月我想离婚怎么办
张志伟律师已解答获取解答 >
-
孕妇怀孕七个多月医院做引产违法吗
赵红文律师已解答获取解答 >
-
我是一个怀孕五个月的孕妇,在百货商场工作
刘忠斌律师已解答获取解答 >
请问怀孕七个半月的孕妇如果不能上班了怎样
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
怀孕辞职怎么续生育险
行政纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
请问怀孕七个半月的孕妇如果不能上班了怎样
马上提问
3456 位律师在线解答中...
怀孕辞职生育险怎么办
行政纠纷
怀孕女工不能随意辞退
女工保护
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
女职工怀孕流产、分娩以及产假期满因身体原因仍不能工作的，按什
女职工
怀孕女工不能随意辞退
女职工
还有疑问？推荐咨询专业律师
婚姻家庭律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期怀孕如何处理?
试用期
试用期怀孕如何处理?
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我