你们好! 本人是一家私营企业的员工,本地人,年龄:26岁,性别:男。疑本人体抗力差不小心被传染了肺结核病症,也有可能工作时间长和累的缘故没条理好(医生的猜测),经医院调理一个月已消除症状,此病乃慢性病需半年多调理和服药才能康复,期间医生嘱咐不可劳累受风寒等等相关需安心静养,并且服的药物也伤肝,如不好好调理会影响一生(身边也听说一些不好案例)。 现在的问题是:因为肺结核是传染病,以及医生的嘱咐要求痊愈后才能去上班,传染其他人不好,所以我向公司请假时,公司主管回复我说:根据劳动法请病假的规定是按工龄计算的,未满5年只能请三个月假,满5年可以请半年假;我的工龄才四年,按公司的意思我只能请三个月假,对于我的病情三个月是没办法痊愈的,本人更不可能带着传染病去上班的,更不想传染他人! 所以我想咨询的是我现在的状况真的就如公司的主管所说只能请三个月假,三月后若不去上班就辞退或者变成无薪事假么?我不清楚所以想咨询下正确的处理方法以及假期间的薪资的发放如何计算的?
劳动纠纷
2013-07-03 16:58:35
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律师解答共有2条
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企业这样的规定与劳动法、劳动合同法矛盾所以无效，应该有两年的病假期间享受相关待遇。直接交涉不成通过仲裁和诉讼解决问题。
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若你工龄就4年吗，那么按照法律规定你的病假有3个月。追问：三月后公司有权做出什么决定呢？
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